“建平，這個問題你得重視起來，要是你們的新市場開業后，那些人也來收取場外費，你該怎么辦？”

        “關鍵是那些人還不是一般老百姓，他們就是一幫流氓無賴地頭蛇，好言相勸和規章約束對他們無濟于事，他們處于灰色地帶，法律手段也起不到多大作用。”

        “真就是這樣，處于灰色地帶的人和事，也是法律管轄的空白地帶，要想有效對付他們，唯有對他們形成威懾，在氣勢上壓倒對方。”馬興偉建議道。

        “威懾，氣勢上壓制，嗯，那就是以硬碰硬，強硬應對？”

        “跟硬碰硬還不一樣，威懾主要強調氣勢上的壓制，并不以武力解決問題為目的，最后的結果是迫使對方放棄某種企圖，分寸的把握很重要。”馬興偉是華興市有名的律師，他對解決類似問題有獨到見解。

        “我知道意思了，可是怎樣才能形成這種威懾力呢？難道從社會上找一幫類似人員？”

        “不不不，那些人只能敬而遠之，千萬別跟他們有實質性交往，他們自由散漫，目無法紀，不聽指揮，很難管束，而且跟那些人攪和在一起，也是法律不允許的。建平，這件事并不難，尤其對于你來說，擁有一個四千余人的企業，里面什么樣的人沒有？”

        周建平多么聰明的人，他很快領會了馬興偉的意思，回單位后，找來主管生產的副經理胡國林，“你在一線職工中摸摸底，看看有誰上中班時愿意在早上五點到七點去蔬菜批發市場值班？同時在白班、中班和晚班中挑選，只要輪到中班就去那里值班，每班挑選三十人，值班這兩個小時，按半天工作時間計。注意，要挑選那些身強體壯，有膽量，聽指揮，應變能力強的人。”

        “周總，你能說明去批發市場值班的目的嗎？只有知道了目的，我才能挑選最合適的人。”

        周建平把工作性質和值班目的向胡國林做了交代，“周總放心，我挑選的人保證讓你滿意。”

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